岗位职责：

1.集团总部岗位：协助集团总部人力资源总监统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、人才发展、学习发展、资源配置的全面建设）；

3.向集团提供人力资源、组织发展等方面的专业建议，并致力于提高集团综合管理水平；

4.负责集团人资规划、组织管理、组织赋能、项目管理的综合管理工作。

任职资格：

1.40岁以内，本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；

2.8年以上工作经验，5年以上大型集团公司人力资源管理工作经验优先考虑；

3.精通集团性公司组织发展、人才发展模块者优先考虑，

4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

6.具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力与解决复杂问题的能力；

7.很强的计划性和实践执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通，协调，团队沟通能力，责任心，事业心。